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CORTE SUPREMA FIJA NUEVO CRITERIO PARA EL PAGO DE HORAS EXTRAS

TRABAJO EN SOBRETIEMPO TAMBIÉN SE ORIGINA POR ACUERDO TÁCITO CON EL EMPLEADOR

En una reciente sentencia, la Corte Suprema ha determinado que el solo hecho de que el trabajador acredite haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida del centro de labores, genera la presunción de que ha realizado trabajo en sobretiempo. Y esto debe ser remunerado.

Corresponde a los empleadores fiscalizar que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de su hora de salida, pues de ocurrir ello se presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con el empleador. ¿Y cuál sería la consecuencia de esto? Que estas labores más allá del horario habitual deban ser remuneradas como trabajo en sobretiempo.

Este criterio ha sido establecido por la Corte Suprema en la Casación Nº 1196-2016 Lima, publicada en el diario oficial El Peruano, en el paquete de casaciones del 30 de mayo de 2017.

Antecedentes del caso: un trabajador interpuso una demanda solicitando el pago de horas extras y su incidencia en la compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones.

En primera instancia se declaró fundada la demanda argumentándose que, de la revisión de los reportes de asistencia, se habría verificado que el demandante realizó labores fuera de la jornada de trabajo. En segunda instancia se declaró infundada la demanda tras considerar que los reportes de asistencia no constituyen prueba suficiente que acrediten que el actor permaneció en el centro de trabajo y de que fueran de provecho o de utilidad en beneficio de la demandada; que la demora en la salida no puede presumirse como labor efectiva, aun cuando el reporte de asistencia integral refleje una salida en horario superior a la jornada pactada y que no existe medio probatorio referido al convenio de horas extras ni una autorización expresa de la emplazada para el acto efectúe dicha labor.

A no estar de acuerdo con dicha decisión, el demandante interpuso recurso de casación, entre otros, por inaplicación del artículo 7 del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR.

Al respecto, antes de resolver el caso, la Corte determinó que el trabajo en sobretiempo puede ser realizado con la autorización expresa o tácita del empleador. Sin embargo, si la autorización es tácita, el solo hecho de que el trabajador acredite haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida del centro de labores, genera la presunción de que ha realizado trabajo en sobretiempo con autorización del empleador, correspondiendo a este último la carga probatoria de demostrar que el trabajador permaneció en las instalaciones de la empresa por cualquier otra razón distinta a la de ejecutar trabajo adicional.

En ese sentido, según la Corte Suprema, el actor habría cumplido con aportar pruebas suficientes que demostraron que laboró fuera de la jornada laboral establecida por la empleadora demandada, constituyendo prueba idónea los registros de entradas y salidas de los trabajadores. Asimismo, tales pruebas no fueron desestimadas por la demandada con otras que le resten valor probatorio.

Por tales consideraciones, la Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación interpuesto por el demandante.

Fecha: 16.06.2017
Fuente: Web La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia

 

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PRESCRIPCIÓN DE DERECHOS DE LOS CONTRIBUYENTES A FAVOR DEL FISCO

El Tribunal Fiscal a través de la RTF N° 01695-Q-2017, jurisprudencia de observancia obligatoria, estableció que la prescripción no solo constituye un mecanismo de defensa de los contribuyentes ante la acción de la Administración Tributaria sino que también un mecanismos que el Fisco posee frente a algún requerimiento extemporáneo de saldo a favor o devolución solicitado por los contribuyentes.

Es decir, la Administración Tributaria puede oponer la prescripción de la acción del contribuyente que solicita la devolución de los montos embargados e imputados a deuda materia de una cobranza coactiva, antes o después de que se resuelva el recurso o remedio procesal interpuesto por el contribuyente o solicitante.

Fecha: 20.06.2017
Fuente: Diario Oficial el Peruano

 

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FIJAN PAUTAS PARA VALORAR LA GRAVEDAD DE FALTAS LABORALES

La antiguëdad y la trayectoria del trabajador se deben tomar en cuenta para sancionarlo.
La Corte Suprema determinó los criterios que los empleadores tienen que considerar para valorar si las faltas en que hayan incurrido sus trabajadores, en el ejercicio de sus labores, deben ser calificadas, de acuerdo a ley como graves.

La antiguëdad y la trayectoria del trabajador se deben tomar en cuenta para sancionarlo. La Corte Suprema determinó los criterios que los empleadores tienen que considerar para valorar si las faltas en que hayan incurrido sus trabajadores, en el ejercicio de sus labores, deben ser calificadas, de acuerdo a ley como graves.

Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 7394-2015-Arequipa emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial del país.

Lineamientos

Este colegiado considera que para valorar si el trabajador devino en una circunstancia que conforme a ley es calificada de falta grave, debe tenerse en cuenta tres criterios: antigüedad del trabajador, el hecho que no haya sido sancionado con anterioridad; y los elementos que caracterizan el incumplimiento imputado al trabajador.

Deberes Esenciales

El supremo tribunal define a la falta grave como aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, y que, además, esa falta se haya producido por acto doloso o culposo del trabajador

En el caso materia de la casación laboral, la Corte Suprema descartó que los presupuestos evaluados hubieran configurado una falta grave, debido a que no se presentaron los medios probatorios que la sustenten, al no existir faltas anteriores.

El trabajador, de este modo, tampoco había sido sancionado con anterioridad, ni presentaba un reiterado incumplimiento como tampoco circunstancias personales que hubieran motivado el incumplimiento de las labores encomendadas.

Decisión de Última Ratio

Con esta sentencia de casación, los magistrados supremos conciben al despido laboral por falta grave como una sanción de última ratio, manifestó el experto laboralista Jorge Luis Acevedo, quien además es socio de Benites, Forno & Ugaz Abogados.

Por tanto, la sanción de despido debe ser la última decisión que debe tomar una empresa respecto a un incumplimiento contractual del trabajador, porque también la estabilidad laboral de este está en juego, aseveró.

Comentó, asimismo, que como la legislación laboral de la actividad privada no define los criterios que debe seguir un empleador para identificar cuándo existe una falta grave, la Corte Suprema optó por fijar esas pautas.

Acevedo considera que entre los lineamientos que también deben tenerse en cuenta para valorar la gravedad de una falta del trabajador, es el daño que este haya causado al empleador con su conducta de incumplimiento.

Sugerencias

Acevedo recomienda a los empleadores que siempre, antes de despedir a un trabajador, consulten a sus asesores y personal de dirección sobre la gravedad de la falta que se haya cometido, para luego contrastar sus opiniones.

A su juicio, esto es bien importante, teniendo en cuenta que los jueces laborales siempre realizan un examen de razonabilidad de las sanciones que aplican los empleadores.

Fecha: 16.06.2017
Fuente: Diario Oficial el Peruano

 

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CAYERON LOS “REYES DE LAS DETRACCIONES” EN LA CIUDAD DE LAMBAYEQUE

‘Los Reyes de las Detracciones’ se habrían apropiado de más de tres millones y medio de soles, provenientes de detracciones. Cayeron ocho presuntos miembros, entre ellos dos ex trabajadores de la entidad.

La Fiscalía Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios de Lambayeque y la Policía capturaron a ocho presuntos integrantes de la organización delictiva ‘Los Reyes de las Detracciones’, que operaba en el Banco de la Nación. Entre ellos figuran dos ex trabajadores de una sede de la entidad financiera de la ciudad de Ferreñafe.

Se trata del ex administrador de banco, José Vicente Romero Amoretti, y del ex trabajador Marco Martín Aragón. Estos, juntos con sus supuestos compinches Ricardo Radaeli Quevedo, Henry Bravo Wilman, Maryori Quichiz Cuadros, Alberto Zúñiga Javiel, Edinson Cabrera Mechán y Alex Julca Paredes, se habrían apoderado de más de tres millones y medio de soles provenientes de detracciones.

*Los intervenidos son investigados por los presuntos delitos de peculado doloso por apropiación, lavado de activos y omisión de actos funcionariales, en agravio del Banco de la Nación. *

La megaoperación se realizó esta madrugada y durante la mañana, de manera simultánea, en 12 viviendas de los distritos de Chiclayo, La Victoria, José Leonardo Ortiz y en la provincia de Ferreñafe. En estos predios se incautó documentación y diversos equipos informáticos.

Estos se habrían apropiado de manera ilícita de diversos montos que el Banco de la Nación, administra y custodia, y que corresponden a las cuentas de detracciones pertenecientes a las personas naturales y jurídicas para el pago de sus tributos a la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat).

Para ello, actuaron en complicidad con los detenidos, a quienes les realizaron las transferencias de dinero mediante 10 ‘cartas órdenes’, desde cuentas corrientes de detracciones, que fueron recibidas, revisadas y selladas por Romero Amoretti, pese a que estas eran intangibles.

El Banco de la Nación detectó las operaciones irregulares, por lo que la subgerencia de Prevención y/o Tratamiento del fraude de la entidad, en Lima, realizó una investigación y estableció que en los hechos participaron los ex trabajadores.

Fecha: 14.06.2017
Fuente: Diario Perú21

 

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SUNARP: REGISTRO DE SUCESIONES INTESTADAS CRECIÓ EN TODO EL PAÍS

La Sunarp indicó que, de enero a mayo del presente año se inscribieron en el Registro de Personas Naturales un total de 40,689 sucesiones intestadas, cantidad mayor en 103.33% al similar periodo del 2016 (20,011).

El crecimiento de este registro se realizó en todos los departamentos del país, destacó la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp).

Seguidos de La Libertad (97.25%), Lambayeque (95.63%), Tumbes (93.06%), Piura (91.41%), Huancavelica (87.34%), Ica (82.17%), Amazonas (79.83%), Huánuco (77.22%), Loreto (74.46%), Cajamarca (70.27%), Pasco (68.75%), Madre de Dios (60%) y Ayacucho (42.89%).

¿Qué es la sucesión intestada?
La sucesión intestada es el único proceso por el cual los herederos señalados por ley, pueden acceder a los bienes del fallecido cuando este último no dejó testamento alguno.

De acuerdo a la ley, los primeros en heredar son los hijos y demás descendientes como nietos o bisnietos; en segundo lugar, los padres y demás ascendientes.

En tercer lugar, está el cónyuge o conviviente (con unión de hecho en el Registro Personal) y, en cuarto lugar, los hermanos.

El conyugue o conviviente también hereda conjuntamente con las personas señaladas en el primer y segundo orden.

Otros registros:
Compraventa de Inmuebles
Por otra parte, del 1 de enero al 31 de mayo del presente año 75,533 compraventas de inmuebles fueron inscritas en el Registro de Propiedad Inmueble, que administra la Sunarp.

Con respecto al periodo enero-mayo 2016, estas anotaciones crecieron en diez departamentos: Madre de Dios (106.89%), Cusco (34.11%), Lambayeque (7.60%), Moquegua (6.08%), Apurímac (4.48%), Ucayali (4.05%), Junín (3.89%), Pasco (3.84%), Lima (1.15%) y Arequipa (1.03%).

En el presente año Lima lidera estas inscripciones con 43,147. Le siguen Arequipa (4,508), La Libertad (3,825), Lambayeque (3,127), Ica (2,897), Piura (2,450), San Martín (2,007) y Junín (1,869). Siguen Loreto (1,534), Cusco (1,431).

Asimismo, Áncash (1,404) y Ucayali (1,283), Tacna (1,121), Cajamarca (857), Huánuco (797), Ayacucho (730), Puno (565), Madre de Dios (480), Moquegua (471), Amazonas (366), Apurímac (326), Tumbes (141), Pasco (108) y Huancavelica (89).

Divorcios
El número de divorcios inscritos en el Registro de Personas Naturales de la Sunarp se incrementó en 20.89% al pasar de 2,862 entre los meses de enero a mayo del año pasado a un total de 3,460 en los primeros cinco meses del presente año.

Vale precisar que entre enero y mayo del presente año los departamentos que han presentado un mayor número de divorcios inscritos en la Sunarp son Lima, La Libertad, Arequipa, Lambayeque, Piura, Cusco, Junín, Ica, Áncash, Cajamarca, San Martín.

También, Loreto, Huánuco, Tacna, Ucayali, Puno, Ayacucho, Tumbes, Moquegua, Amazonas, Pasco, Madre de Dios, Huancavelica y Apurímac.

Finalmente, la inscripción de inmovilización de partidas del Registro de Propiedad Inmueble creció en 5.08% al pasar de 905 anotaciones entre enero y mayo del 2016 a un total de 951 registros en los primeros cinco meses del 2017.

En lo que va del presente año Lima lidera el registro de estas inmovilizaciones con 548 inscripciones.

Le siguen los departamentos de Lambayeque (117), Arequipa (103), La Libertad (42), Ica (27), Áncash (15), Junín (14), Piura (13), Tacna (12), Cajamarca (9), Puno (9), Cusco (8), San Martín (7), Ucayali (7), Huánuco (6), Loreto (5), Apurímac (3), Ayacucho (3) y Moquegua (3).

Fecha: 19.06.2017
Fuente: Web Andina.pe

 

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SUNAT: ¿QUÉ COMPROBANTES NECESITARÁN LOS TRABAJADORES PARA DEDUCIR LAS 3 UIT?

Generen renta de cuarta o de quinta categoría, ahora podrán deducir hasta S/40.500 para efectos del impuesto a la renta. Conoce cómo hacerlo. Las nuevas medidas tributarias permiten a los trabajadores deducir de la renta anual tres unidades impositivas tributarias (UIT) adicionales a las siete ya establecidas en la ley del impuesto a la renta. Así, en total son S/40.500 deducibles.

Pero, como se sabe, las tres UIT extra (S/12.150) deberán ser sustentadas por el propio ciudadano. ¿Cómo y en qué casos? Un funcionario de Sunat explicó cómo hacerlo.

ARRENDAMIENTO
En el caso de arrendamiento y subarrendamiento de bienes, si el arrendador (dueño del inmueble) es una persona natural, el comprobante de pago que deberá entregar al arrendatario es el depósito del impuesto de 5% en la red bancaria de Sunat.

Ese es el documento que servirá al trabajador para deducir el gasto, señaló Miguel Ríos, vocero de la administración tributaria

Si el arrendador, por otro lado, es una persona jurídica o una persona natural con negocio, el comprobante será una boleta de venta (hasta el 31 de mayo) o una factura electrónica (desde el 1 de junio).

Se deducirá el 30% del monto del arrendamiento.

HIPOTECAS
En el supuesto de que el trabajador tenga vigente un crédito hipotecario por adquisición o construcción de primera vivienda, podrá deducir el 100% de los intereses compensatorios de los 12 meses del año. El sustento será el documento autorizado que emita la entidad bancaria, aunque a partir del 2018 será una factura electrónica.

MÉDICOS Y DENTISTAS
Los gastos por atenciones de salud solo podrán ser deducidos cuando los servicios han sido prestados por profesionales independientes que emitan recibos por honorarios electrónicos (desde el último 1 de marzo). El monto a deducir solo podrá ser hasta el 30% de este gasto.

"En el caso que una persona tenga una EPS o vaya a una clínica y se le emita una boleta de venta, esta no va a servir para este tipo de deducción", señaló Ríos.

Además, advirtió que el prestador de servicios deberá haber actualizado su "código de profesión" en Sunat e indicar en su recibo por honorarios electrónico que el gasto servirá para la deducción de persona natural (hay una opción para marcar).

La deducción es posible si el paciente es el titular, sus hijos menores de edad o mayores con discapacidad, o el cónyuge o concubino.

El recibo electrónico es obligatorio desde el 1 de abril de este año.

SERVICIOS PRESTADOS
También serán deducibles, en la misma forma, los servicios prestados por trabajadores de estas 13 profesiones: abogado, analista de sistemas, arquitecto, enfermera, entrenador deportivo, fotógrafo y operador de cámaras, ingeniero, intérprete y traductor, nutricionista, obstetriz, psicólogo, tecnólogo médico y veterinario.

En este caso, sin embargo, solo será aplicable la deducción el 30% del monto de los servicios sustentados en exclusividad al titular. También se requiere el recibo por honorarios electrónico.

TRABAJADORES DEL HOGAR
Los gastos por Essalud efectuados para los trabajadores del hogar son deducibles en su integridad. Como se sabe, estos gastos ascienden al 9% del salario y la aportación mínima debe ser el 9% de la remuneración mínima vital, es decir, S/77 al mes (S/924 al año). El sustento será el formulario 1676 (depósito en banco autorizado).

CONSIDERACIONES
Ríos advierte que todos estos pagos deben estar bancarizados, excepto si se realizaron en un distrito sin agencia bancaria o pagos por consignación judicial. Solo se deducirán los cancelados en el año.

Estas medidas buscan que el trabajador exija comprobantes de pago para promover la formalización, apuntó la Sunat.

Fecha: 21.06.2017
Fuente: Web ElComercio.pe

 

Decreto Legislativo que crea el Régimen MYPE Tributario del Impuesto a la Renta

regimen mype

El presente decreto legislativo establece el Régimen MYPE Tributario (RMT) que comprende a los contribuyentes a los que se refiere el artículo 14° de la Ley del Impuesto a la Renta, domiciliados en el país; siempre que sus ingresos netos no superen las 1700 UIT en el ejercicio gravable.

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Se estima evasión de S/ 3,790 millones en la informalidad

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Según un estudio publicado por el Banco Central de Reserva (BCR), se estima que la evasión tributaria de los clientes informales del sistema financiero en el 2014 habría de S/ 3,790 o un 0.7% del PBI nominal.

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Aumento de la recaudación en sector servicios mitigó la caída de los ingresos del gobierno

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La recaudación del sector servicios se incrementó 56.7% desde S/ 22,662 millones el 2011 hasta S/ 37,074 millones el 2015, logrando mitigar la caída en los ingresos del gobierno, según un análisis realizado por la Sociedad de Comercio Exterior del Perú (COMEXPerú).

 

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