Una de las prioridades más importantes de los negocios es la productividad, ello debido a que es la clave para ser rentable y aprovechar de la mejor forma los recursos disponibles.
En Latinoamérica son pocos los profesionales que entienden de qué se trata, cómo se mide la productividad laboral y su importancia. En este artículo conocerás todo eso.
Para iniciar, debemos saber Qué es la productividad?
La productividad es para una empresa la forma en que se mide la producción que proviene de una unidad de insumo. Por ejemplo, si una fábrica produce solo 50 jeans al mes, eso no es muy productivo. ¿Pero una que produzca 1.500 en el mismo tiempo? Sin duda es mejor.
Cada empresa debe encontrar su propio modelo de productividad, estableciendo unos lineamientos de lo que significa ser productivo y
los indicadores de gestión de que le permitirán monitorear si está aprovechando de buena manera los recursos.
Pero, ante la pregunta ,Por qué las empresas no son productivas? Se podría decir que para las empresas, uno de los principales retos se relacionan con el No tener control de los procesos, no manejar estándares de calidad, tener desperdicios en tiempo de producción, mal uso de los equipos y falta de planeación.
Pero teniendo en cuenta algunos factores reconocidos en diversos estudios, elaborados por Acsendo, se cree que las empresas tienen los siguientes retos para ser productivas:
Dar estructura a la estrategia y ejecución
Estimular transformaciones estratégicas
Falta de control en procesos
Seguimiento y gestión deficiente
Malas condiciones laborales
Reskilling y brechas de competencias
No medir la productividad en la empresa.
El tema de productividad, es importante para las empresas, ya que de esta manera la empresa será más eficiente, tendrá menores costos y mayores ganancias; el trabajador logrará obtener un empleo de más calidad e incluso mejor remunerado y el consumidor conseguirá mejores productos a un menor precio.
Pero ¿Cómo se mide la productividad?
Existen dos formas comunes de medir la productividad: Productividad por trabajador y la Productividad total de los factores (PTF).
Una mide la cantidad de producto por trabajador en un período de tiempo
determinado y el PTF suma los valores medios de los factores que inciden en la producción.
Sin embargo, también existen otros mecanismos como: Balanced Scorecard, Indicadores Clave de Gestión (KPI), Objetivos y Resultados Clave (OKR), Matriz de talento 9-Box y Evaluación de competencias laborales.
Las empresas deberán contar con Mediciones de desempeño y resultados, que les ayude a una adecuada gestión de desempeño del personal con data confiable.
Fuente: Acsendo